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    二肖中特加一肖:薪酬制度包括

    关注薪酬制度包括领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬制度包括案例,聆听专家对薪酬制度包括难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬制度包括之道。
     
     

    白姐书刊二肖中特 www.tpggg.tw 文/华恒智信分析员 对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度,将有助于企业进入良性循

    作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

    文/华恒智信分析员 薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面: 一是结果的公平性

    作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

           核心提示:薪酬设计,对于企业,是一项很重要的工程。良好的设计,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。   &

    作者:红海咨询 | 论坛:管理专题

    好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

    作者:红海咨询 | 论坛:人力资源

    薪酬管理(二) 2008年10月18日

    ——续《薪酬管理(一)》——四、薪酬管理的有效对策  (一) 准确掌握薪酬设计的规则  1.公平性:公平是实现薪酬制度达到满足与激励目的的重要成分之一。对通过努力来获得报酬的员工来说,

    作者:触梦人 | 论坛:运作管理

    别让薪酬变“心酬” 2012年11月16日

      企业管理者和员工,似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略,以便与新现实及企业战略相匹配,就会失去进一步发展的机会.   总之,薪酬制度的

    作者:blue丫 | 论坛:人力资源

    薪酬福利设计 2014年12月17日

    薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益,薪酬制定的不合理,多数员工会采取离职的行为,这样会造成企业的员工的大量流失,企业的正常工作不能进行,引发了企业“招聘难”的问题。下面进行中小企业薪酬管理的

    作者:红海咨询 | 论坛:管理专题

    对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度,将有助于企业进入良性循环,反之,则有

    作者:劳务派遣公司 | 论坛:人力资源

    薪酬制度留住核心员工 2008年04月24日

    员工对于薪酬的不满意是一个非常普遍的现象。由于人们总是存在看重自己价值、抬高自己能力而贬低他人价值贡献的倾向,所以不是觉得自己的付出与薪酬获得的绝对值不匹配,就是觉得与他人的薪酬差距没有体现出相对价值

    薪酬管理的八大趋势 2016年11月22日

    企业里有三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对于工作的投入是大于他的回报的;打工者是投入等于回报,发多少工资,就干多少活;偷懒者则得到的回报大于实际贡献。一个科学的企业薪酬设计应该使偷懒者向打工者

    作者:长青咨询 | 论坛:人力资源
     
     
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