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    新书试读新的系统界面全新上线

    白姐书刊二肖中特 www.tpggg.tw 在过去的几个月里,我们对新书试读页面进行了改版优化,希望让您得到更好的读书体验,并畅快地与他人分享。


    通过新版的页面,我们新书的试读活动的频率将更密集,每个月会有4——8本管理与生活类的新书与大家见面,这也意味着更多的参与机会、更多的试读体验与分享。


    虽然进行了改版,但我们的新书试读活动的宗旨一如既往:


    爱书,爱思考,爱与众人分享,


    爱在书中反思自身的管理实践。

    参与步骤:请在新书详情页面点击“报名参加”,进入报名页面进行报名。我们将根据用户积分及发帖质量,确定试读人选并寄送样书?;竦醚榈挠没胗?周内点击新书详情页面点击“发表书评”发表您关于这本书的评论。所有书评将在论坛公示一周,我们将结合每篇书评获得的投票数和编辑意见,选出一位当期活动优胜者,寄送一份管理名著,其书评还将在网站首页推荐。其他按要求提交书评的用户,各奖励论坛积分。

    新书快递:《非同凡“想”》

    七条另类的成功法则为您揭开乔布斯和苹果公司的创新秘密。所有法则都建立在加洛本人对于苹果公司的数据研究和分析,以及对于乔布斯本人采访的第一手资料。这些法则背后的非凡创想适合于一切商业公司,无论这些公司是大是小。

    欢迎参加新书试读,与百万经理人分享你的心得体会!

    所有新书列表

    第三十四期——《变革创造价值》

    作者: (美)约翰•布德鲁 瑞文•杰苏萨桑 出版社: 中国电力出版社 出版时间: 2012年8月出版
    人力资源部门掌握着企业最重要的资产——人才的丰富数据,如果能善于收集数据、分析数据,深入挖掘数据背后的意义,就能为企业创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。 本书展现了世界最受尊敬的几家知名企业,如美国匹兹堡国民银行、芝加哥商业交易所集团、苏格兰皇家银行、德国电信、盛大网络公司等,如何利用循证式变革重塑人力资源领导力,从而优化组织效率、效能和战略影响力。

    第三十三期——《不懂带人,你就自己干到死》

    作者: (比利时)路易斯•卡夫曼 出版社: 印刷工业出版社 出版时间: 2013年8月出版
    作者以实战经验,用最常见的带人案例,将企业管理中带领队伍的方法具体化、可视化,让你像教练一样,你只需照着做,就能将围绕你身边的平凡人,变成你得力的左膀右臂,让你该做的事只剩下20%,让你的团队执行力提升10倍!

    第三十二期——《图解德鲁克:战略整理术》

    作者: 藤屋伸二 出版社: 东方出版社 出版时间: 2013年8月出版
    日本知名中小企业诊断师、社会保险劳务师藤屋伸二,结合自身成功经验和理解,采用整理术的方法,以图解的形式,对德鲁克一生41本专著进行融会整理,使读者仅需50分钟即可掌握“现代管理之父”的理论体系及其管理思想。

    第三十一期——《别把你的好员工推开》

    作者: 马克•罗伊尔,汤姆•安格纽 出版社: 浙江大学出版社 出版时间: 2013年3月出版
    在任何一个稍具规模的企业当中,普通员工的能力与工作热情都很容易被各级管理层施加的压力所影响,不能被充分激发或施展出来,员工甚至因此变得士气低落。这就是挫败感产生的根源。根据著名企业管理咨询公司合益集团(Hay Group)的调查研究,大约有三分之一到二分之一的受雇佣者反映:他们受工作环境所限,不能像自己本可以做到的那样富有成效,从而感到挫败。

    第三十期——《打造Facebook:亲历Facebook爆发的5年》

    作者: 王淮,祝文让 出版社: 印刷工业出版社 出版时间: 2013年1月出版
    《打造Facebook:亲历Facebook爆发的5年》很嚣张,谁有资格可以说这句话呢,当然,扎克伯格最有资格,但他不会亲自来告诉你,至少从目前的情况来看,近几年都不大可能。而且,这不是一个人的公司。里面的每一人,尤其是工程师,既是公司文化的承受者,同时也在不断的改造着公司的文化。我想强调的是团队,是团队的力量打造了Facebook。

    第二十九期——《我与首富梁稳根:揭秘三一》

    作者: 何真临 出版社: 人民邮电出版社 出版时间: 2013年1月出版
    本书作者从三一的管理与变革、三一的竞争与内外部发展环境、梁稳根的发展历程、企业经营理念、爱国情怀、国际化视野、个人情感与社会责任感等方面入手,用鲜活的素材与富有感染力的语言,全方位解读了与三一和梁稳根有关的一系列重大事件及其背后的故事,还原了一个真实的三一,也还原了一个真实的梁稳根。

    第二十八期——《跨越》

    作者: 谢祖墀 出版社: 山西人民出版社 出版时间: 2012年5月出版
    书中从市场、战略、领导力、创新、营销、组织、企业反思等各个角度行文,针对企业面临的各种问题提出了360°的应对之道。国际化的视野和精英智囊库的思维,使该书对中国商业环境与现实问题的观察透视既有高度,也有深度,既具操作的实战性也具理论的深刻性。

    第二十七期——《放胆去闯》

    作者: [日]大前研一、柳井正 出版社: 漓江出版社 出版时间: 2012年9月出版
    21世纪是机会最多的全球化时代,却也是志向缩小的富裕年代??嗔粞錾淼拇笄把幸缓粲跄昵崛恕氨匦胪牙胧植崛松?,学会通行世界的全球谋生力”;小老板变身首富企业家的柳井正认为“以全球为目标,机会增多50倍”。他们的成功告诉所有人:“只要敢想、敢拼、敢做第一,世界就是你的?!?

    第二十六期——《关键对话》

    作者: 毕崇毅 译 出版社: 机械工业出版社华章经管社 出版时间: 2012年5月出版
    当你遇到一些难以解决的情况时,你不知道应该是沉默以对,还是尖刻批评,抑或拍案而起?别觉得灰心丧气,因为大部分人都和你一样,在面对难以解决却又会对生活产生重大影响的“关键时刻”,不是张口结舌不知如何应对,就是以强硬的方式解决,却在对方心里留下不愉快的阴影。    现在你不必烦恼了!《关键对话》将帮助你以四两拨千斤的方式,利用各种沟通技巧,解决生活中难以应对的各种难题,成就无往不利的事业并拥有更快乐的人生。  

    第二十五期——《为什么你的公司没长大》

    作者: 田友龙 出版社: 万卷出版公司 出版时间: 2012年1月出版
    小老板的哪些不良习惯阻碍了自己和企业的进步?为什么小老板忙得昏天黑地企业却矛盾重重?为什么小老板煞费苦心却无人可用?面对金钱小老板如何才能摆正心态?什么样的书才对小老板有用?为何小老板要成为企业家有如登天之难?小老板的出路在哪里?
     
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